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Près de 80% des fonctionnaires et agents de l’Etat mauritanien exerçant dans les secteurs de la Santé, de l’Education, de l’Enseignement supérieur et de l’Action sociale vont bénéficier d’une augmentation de leur salaire.

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Après l’augmentation du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) à 36 270 FCFA en 2014, le Cameroun pourrait rééditer cette action dans les mois à venir.

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Le Kenya est engagé dans plusieurs réformes économiques en vue renforcer la résilience de son économie et permettre aux populations de lutter contre l’inflation. Au titre de ces mesures, le chef de l’Etat a décidé d’augmenter les salaires des fonctionnaires restés inchangés depuis trois ans.

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La crise sécuritaire dans les régions séparatistes anglophones et les perturbations de la chaîne d’approvisionnement mondiale au cours de la Covid-19 sont, entre autres, les principaux responsables de l’envolée des prix au Cameroun.

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En 2021, le gouvernement ghanéen avait annoncé une hausse de 4% des salaires de base des fonctionnaires d'Etat. Cependant, cette mesure avait été jugée insuffisante, dans un contexte marqué par une hausse des prix à la consommation.

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Cette initiative vient s’ajouter aux dispositions déjà prises par le gouvernement ghanéen pour assurer la préservation des emplois et plus globalement, la résilience des travailleurs face à la crise de la covid-19. Les pourparlers en vue d’établir un nouveau salaire minimum pour 2021 ont démarré au Ghana au sein du Comité national tripartite (composé du gouvernement, des associations des employeurs et des syndicats).